Halk arasında yaygın olarak kendi işini kuran kişi olarak tanımlanan Girişimci; genellikle pazar ihtiyacını gözlemleyip bu ihtiyaçları bir iş fikrine dönüştürerek giderme amacı taşıyan, bir ürün veya hizmet sunmayı hedefleyen, aksiyon alabilen ve konfor alanından çıkarak süreçte karşılaştığı tüm riskleri üstlenen/üstlenebilen, kaynakları en verimli şekilde kullanarak para kazanmayı hedefleyen yenilikçi kişidir. Girişimcilik yüksek disiplin ve sorumluluk gerektiren, inişli-çıkışlı, yaratıcılıktan ve motivasyondan beslenen bir süreçtir. Bu tanımlar ışığında girişimciliğin bir iş değil; zamanla oluşan, gerçek bir tutku ile birleşerek gündelik yaşama yansıyan bir ruh hali olduğunu söyleyebiliriz. Yönetici ise girişim sonucunda oluşturulmuş bir işletmenin kontrolünden, büyüme ve gelişmesinden sorumlu, deneyim ve yetkinlik sahibi, planlama ve kaynak kullanımı konularında başarılı, liderlik vasfı gelişmiş ve belirlenen bir maaş karşılığında çalışan kişidir. Yöneticiler öz motivasyonu ve özgüveni yüksek, çözüm üretici, sonuç odaklı, vizyon ve strateji sahibi kişilerdir.
Yapılan çalışmalar yöneticilerin ve girişimcilerin kaynakların verimli kullanımı, planlama, büyüme ve gelişme odaklı olma, sorumluluk ve risk alma gibi benzer yeteneklere sahip olduklarını göstermektedir. Bir yönetici risk alabildiği kadar girişimcidir. Günümüzde şirketler sürekli değişen ve gelişen iş dünyasında yenilikleri yakalamak, pazar yarışında öne geçmek ve büyümek için girişimcilik faaliyetleriyle yakından ilgili olup girişimcilik ortamlarını teşvik etmektedir. Bu teşvikler şirkette yöneticiler aracılıyla sağlanır. Yönetici sahip olduğu gözlem, yönlendirme, geliştirme gibi yetenekler ve sektör deneyimiyle, birlikte çalıştığı personellerin işe alımından proje tamamlanma aşamasına kadar geçen sürede büyük rol oynamaktadır. Yöneticiler sektör ihtiyaçları analiz ederek, iş dünyasında şirketlerini ön plana çıkarmak, fark yaratmak ve girişimcilik kültürünü oluşturmak/sürdürmek için çalışanlarına liderlik etmeli ve bazı özgürlükler tanımalıdır.Covid-19 Pandemisi 2020 yılında iş dünyasında birçok köklü ve büyük değişimlerin yaşanmasına sebep oldu. Değişim sürecini iyi bir şekilde yöneten şirketlere baktığımızda ortak özelliklerinin hızlı aksiyon alma, yeniliklere açık olma ve değişimlere uyum sağlama olduğunu söyleyebiliriz. Girişimcilik kültürünün oluştuğu ve girişimcilik ruhu taşıyan yöneticilere sahip olan bu şirketler, çalışanlarıyla birlikte geleneksel yöntemler ve yenilenen koşulları harmanlayarak zorlu koşulların üstesinden gelebilmişlerdir.
İbrahim Can KILIÇ